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我的“强迫症”

栏目:人生故事|发布:若凌 已在故事者网站发布【17】篇文章
日期:03-08|来源:互联网|作者:未知|阅读:收藏此文手机阅读

感谢若凌发布人生故事《我的“强迫症”》,内容如下:

先从自己的一些习惯开始讲起吧,我从来不加微信群。为什么呢?因为只要有“小红点”(消息提示)让我看到了,我一定要把它点掉,所以说如果我加群了,有人说一句话我就得点一下,那我一天什么事也干不了了。我只是偶尔,比如说没事的时候,看朋友的朋友圈,单独点进去把他们发的看看。所以我的微信里,很多人的朋友圈都被我屏蔽了。

这种类似的习惯我从小就有,有点类似于强迫症。我觉得我不是处女座,但不知道为什么还挺有处女座那种性格的,比较喜欢有规则、有顺序。

在工作上也一样,我对细节方面会要求比较严一点,比如我去配送站的话,更多的是看站里面什么字弄歪了、弄脏了,此类细节。

现在我基本上八点之前肯定会到公司,一般很难准时下班。下班的概念对于我来讲,离开办公室不叫下班,因为离开办公室还有各种各样的会议和活动。我应酬很少,在外面接触人也很少,我其实只要不是被公关部逼到没有办法的时候,是会拒绝所有的论坛、采访、会议的,所以在各种场合很少看到我。

我们每天早上八点半要开早会。九点钟上班,但我们所有管理层是每天早晨八点半要到公司开早会的,大约三十分钟的时间,这个早会一开就是十几年的时间。

早会是全国部门经理以上全参加的,有事说事,没有事不用说话。有的人觉得自己坚持六个月的时间已经很了不起,但你能想象一个坚持十几年的人吗?确实十几年以来,不管前天晚上到多晚,哪怕是两点钟、三点钟,我也是第二天早上八点钟,一定会坐到会议室里面去,除非那天早上外出有活动或者我出差。

我想这是一种坚持,是我们拥有的很好的东西,吃苦耐劳的精神。我通过自己的细节让所有高管能感受到,我们很多高管来之前都是外企,他们都没有这些习惯,甚至都是会晚到公司。我也从来没有批评过任何高管,但是所有高管加入京东团队之后,大概一个月之后,你就发现这个高管跟我一样,我根本没有跟他提过要求。甚至我对很多人说,很辛苦了,你要是实在前一天工作太晚的话,第二天晚来点没关系,但所有高管都不迟到,也不会不来,都会参加早会,我想这就是一个言传身教的过程。

其实我是个很简单、很随和的人,但是并不爱交际,不爱出去认识各种各样的人,我没有什么企业家圈子、什么娱乐圈子、什么媒体圈子。但是我也不会拒绝别人,这是我性格的一个缺陷。

我说话比较直,为人处世脾气个性简单直接,多少年来从没有改变过。

这两年有人说我变柔和了,我觉得跟个人生活有一定的关系,毕竟一个单身的人和有家庭的人感觉是不一样的。过去我回到家里永远一个人,人有了家庭会有更多的温情、温暖,反过来也会让你的心态方面更平和一些,说话、做事温和一些。其实核心还是公司到了这个阶段,管理者必须要不断地自我学习和成长,要不断地改变。我管理两万人的公司,跟管理十二万人的公司,态度、风格完全不能一样,如果一样公司就死了,因为我就变成了公司增长的瓶颈。

过去的话,有时间都是喝酒、钓钓鱼、穿越沙漠、去西藏、去新疆。现在有家庭有小孩,就把过去的这些时间回归家庭了。但是和工作并不冲突,比如现在京东还是每天八点半开早会,即使出差不在,也会电话接入。习惯了,员工九点上班,我们提前半小时到,把早会给开了。

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